Zusammenarbeit und Teambildung

Im siebten Modul unseres Leadership Trainings steht die Fähigkeit im Mittelpunkt, ein positives emotionales Klima zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende sicher, wertgeschätzt und respektiert fühlen. Führungskräfte prägen durch ihr Verhalten direkt die Teamdynamik und beeinflussen so Motivation, Engagement und Eigenverantwortung.

Ein starkes Team basiert auf Vertrauen, klarer Kommunikation und einem Umfeld, das psychologische Sicherheit fördert. Dieses Modul bietet dir konkrete Strategien, um als Führungskraft Teams erfolgreich zu führen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.

Warum ist ein positives Teamklima entscheidend?

Mitarbeitende, die sich sicher und respektiert fühlen, bringen ihre besten Leistungen. Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten eigenständig und bringen sich aktiv ein. Als Führungskraft schaffst du den Rahmen, der Teamdynamik und Zusammenarbeit optimal fördert.

Was erwartet dich konkret?

• Psychologische Grundbedürfnisse: Die Basis für Motivation und Vertrauen verstehen.
• Psychologische Sicherheit: Ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeitende sicher fühlen, Fehler zuzugeben und Neues zu wagen.
• Vertrauen, Wertschätzung, Respekt: Ein Klima des Miteinanders durch positives Verhalten fördern.
• Vorbild und Nachahmung: Wie dein Verhalten als Führungskraft die Teamkultur prägt.
• Teamdynamik: Rollen und Dynamiken erkennen und gezielt steuern.
• Eigenverantwortliches Arbeiten: Mitarbeitende motivieren, Verantwortung zu übernehmen.
• Commitment: Gemeinsame Ziele entwickeln und die Bindung ans Team stärken.
• Teamrollen und -phasen: Die Entwicklung deines Teams begleiten und unterstützen.
• Situativ passende Kommunikation und Intervention: Klar kommunizieren und gezielt eingreifen, um den Teamprozess zu fördern.