Veränderungsmanagement

Im achten Modul unseres Leadership Trainings geht es um Veränderungsmanagement – die Fähigkeit, Wandel erfolgreich zu gestalten und Mitarbeitende emotional mitzunehmen. Emotionale Führung ist besonders in Veränderungsprozessen entscheidend: Führungskräfte müssen die Reaktionen auf Veränderungen erkennen und gezielt darauf eingehen, um Akzeptanz und Unterstützung zu fördern.

In diesem Modul lernst du, den Veränderungsbedarf proaktiv zu erkennen, mutig Einfluss zu nehmen und Veränderungen so zu kommunizieren, dass sie von deinem Team getragen werden.

Warum Veränderungsmanagement entscheidend ist?

Veränderungen bringen oft Unsicherheit und emotionale Reaktionen mit sich. Führungskräfte, die Wandel aktiv gestalten und ihre Teams einbinden, schaffen emotionale Stabilität durch situativ passende Kommunikation, fördern Mut und Vertrauen, um Risiken einzugehen und Neues zu wagen, und erreichen Akzeptanz und Unterstützung, die Veränderungen nachhaltig erfolgreich machen.

Was erwartet dich konkret?

• Veränderungsbedarf proaktiv erkennen und angehen: Frühzeitig handeln und notwendige Anpassungen einleiten.
• Emotionale und rationale Antworten auf Veränderungen: Die Reaktionen deines Teams verstehen und gezielt darauf eingehen.
• Einbindung der Betroffenen: Mitarbeitende aktiv in den Veränderungsprozess einbinden.
• Circle of Influence: Einfluss nehmen, mutig sein und bereit sein, Risiken zu tragen.
• Streben nach Verbesserung: Veränderungen als Chance zur Weiterentwicklung sehen.
• Situativ passende Kommunikation und Intervention: Den Wandel klar und motivierend kommunizieren. Situativ passende Kommunikation und Intervention: Klar kommunizieren und gezielt eingreifen, um den Teamprozess zu fördern.