Motivation und Sinngebung

Im vierten Modul unseres Leadership Trainings lernst du, wie du dein Team nachhaltig motivierst und eine klare Vision und Sinngebung vermittelst. Emotionales Leadership bedeutet, die intrinsische Motivation deiner Mitarbeitenden zu fördern und ihnen einen Zweck aufzuzeigen, der über materielle Anreize hinausgeht. Menschen, die einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit sehen, sind engagierter, kreativer und bereit, Verantwortung zu übernehmen.

In diesem Modul geht es darum, durch inspirierende Kommunikation, klare Visionen und emotionale Identifikation eine Kultur der Begeisterung und des Engagements zu schaffen.

Warum Sinngebung und Motivation entscheidend sind

Sinnstiftende Führung wirkt auf mehreren Ebenen: Sie spricht das menschliche Gehirn direkt an, weckt Begeisterung und sorgt dafür, dass Mitarbeitende sich mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen identifizieren. Eine klare Vision motiviert intrinsisch und schafft langfristige Bindung.

Was erwartet dich konkret?

• Intrinsische Motivation (ID37): Wie du die inneren Antriebe deiner Mitarbeitenden erkennst und förderst.
• Vision-Why-Sinngebung: Einen klaren Sinn und Zweck vermitteln, der über Ziele hinausgeht.
• Inspiration und Identifikation: Emotionale und begeisternde Kommunikation, die Mitarbeitende motiviert und mitreißt.
• Funktionsweise des menschlichen Gehirns: Verstehen, wie Sinngebung Motivation und Leistung positiv beeinflusst.