Feedbackkultur und Wertschätzung

Im zehnten Modul unseres Leadership Trainings geht es um den Aufbau einer positiven Feedbackkultur, die auf Wertschätzung und konstruktiver Kritik basiert. Führungskräfte, die Feedback gezielt einsetzen, stärken das Vertrauen, fördern die Weiterentwicklung ihrer Teammitglieder und schaffen eine offene Kommunikationskultur.

Dieses Modul vermittelt dir, wie du Feedback professionell gibst und nimmst, Reflexion förderst und durch einen wertschätzenden Austausch das Wachstum und die Motivation deines Teams unterstützt.

Warum Feedbackkultur entscheidend ist?

Eine positive Feedbackkultur ist mehr als Kritik – sie ist ein wertvolles Werkzeug zur Entwicklung und Verbesserung. Führungskräfte, die Feedback wertschätzend und klar vermitteln, schaffen Vertrauen und Offenheit innerhalb des Teams, fördern Reflexion und persönliche Weiterentwicklung und etablieren ein Umfeld, in dem Fehler als Lernchancen gesehen und Erfolge gemeinsam gefeiert werden.

Was erwartet dich konkret?

• Feedback geben und nehmen: Konstruktiv kommunizieren und offen für Rückmeldungen sein.
• Emotionale Selbstregulation: Feedback gelassen annehmen und klar formulieren.
• Reflexion: Selbst und gemeinsam im Team Fortschritte analysieren.
• Plan-Do-Check-Act: Feedback in konkrete Verbesserungen umsetzen.
• Mindset – Werte – Kommunikation: Ein wertebasiertes Mindset entwickeln, das Feedback positiv gestaltet.